Liderazgo

Toda sociedad reclama personas que denuncien y resuelvan sus necesidades, inconformidades y tensiones. Ansiamos cambios, pero sólo algunos se proponen realizarlos. El concepto de líder atrae muchos seguidores y el poder que adquiere es un imán difícil de resistir; busca transformar el entorno, desarrollar un bien, que desea compartir.

Luther King, Teresa de Calcuta, Gandhi en una línea o Stalin, Mussolini y Hitler en otra, son nombres que vienen a ala cabeza cuando se habla del tema. Todos modificaron sustancialmente las sociedades en que vivieron. No obstante la distancia entre ellos esta más allá de la palabra líder, que se ha mitificado, mal interpretado e incluso, desdeñado.

Con relación a lo vertido en el foro y las diferentes opiniones vertidas me doy cuenta que existe una urgencia, tan generalizada, de fomentar el liderazgo en todos nuestros alumnos como algo indispensables. Lo realmente importante es impulsar a la persona para que se desarrolle plenamente. Que padres, maestros, tutores o guías la conozcan a fondo para detectar en que aspecto se le puede ayudar, que herramientas darle para que se desenvuelva con armonía, crezca y desarrolle sus talentos.

El liderazgo puede degenerar a las personas y volverla tirana, para lo cual es importante manejar el otro aspecto que se planteo en el foro, <<>> Todos sabemos que es el poder, el mundo esta lleno de poderosos, Hunter J (1999) la define como “La capacidad de forzar o coaccionar a alguien para que esté aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o fuerza” Pero una de las características que debe manejar perfectamente un líder es el poder y transformarla en Autoridad; la Autoridad consiste en conseguir que la gente haga tu voluntad voluntariamente, por que tu le has pedido que lo haga.

La autoridad es un arte el poder una capacidad, ejercer poder no exige inteligencia ni valor, en cambio conseguir tener autoridad sobre la gente requiere una serie de destrezas especiales.

Me gustaría terminar el tema precisando lo que Ginebra, J. (2004) dice sobre lo que es liderazgo y distinguir puntos sobre el tema

Se puede ser buen director general sin ser líder.
Sin embargo, serlo facilita la tarea y ayuda en situaciones directivas, particularmente difíciles o críticas
Se puede ser líder y acabar dirigiendo mal
Ya que puede haber una gran dirección estratégica, pero no garantiza la orientación futura
Ser santo no es ser líder.
Ser líder no quiere decir ser buena persona
Pedro el grande no era un hermano de la caridad, de Hitler ni hablar, sin embargo los análisis conducen a un juicio de importante liderazgo a ambos.
Ser líder no significa necesariamente ser amado
Al líder se le puede odiar y aborrecer pero se le sigue y se le sigue
Se puede ser líder al margen del poder formal o dentro de él
Gandhi representó claramente lo primero y Churchill lo segundo
Un gran hombre o figura histórica pueden carecer por completo de liderazgo
Einstein no fue líder, ni Beethoven ni Mozart … Ahora bien, sus nombres no se borraran de la historia humana.


Fuentes de Consulta

Chávez, G. (2006) Desarrollo de habilidades directivas, México; Gasca.


Hall, R. (1996) Organizaciones, Estructuras, proceso y resultados, México: Prentice Hall

Bolio, E. (Septiembre-Octubre 2004) Tiranos o líderes ITSMO, 32,34

Ginebra, J. (Septiembre-Octubre 2004) Liderazgo, mitos y realidades, ITSMO, 36-40